Praxisbezogene berufliche Erfahrungen und ausgewählte Beratungsprojekte

  • Langjährige Erfahrung in lösungsorientiertem Einzelcoaching und stärkenfokussierter Beratung von Privatpersonen, Selbständigen, Mitarbeitenden und Führungskräften
  • Newplacement/Outplacement-Beratungen im Bereich Non-Profit, Medien, öffentliche Verwaltung, Energiewirtschaft, Produktion, IT, Industrie - unter besonderer Berücksichtigung der neuesten wissenschaftlichen Forschungserkenntnisse aus dem Fachgebiet der Positiven Psychologie
  • Sparring-Partner für das (Top-) Management - diverse Branchen/diverse Level und Funktionen: Mitarbeitende, Abteilungsleiter, CEO’s, Geschäftsführer, Director Sales & Marketing u.a. (Themen: Verhandlungsstrategien mit Geschäftspartnern, Führung von Mitarbeitergesprächen, Strategievorhaben, Gehaltserhöhungsgespräche, Kommunikation bei Schliessungen/Entlassungen, persönliches Ressourcenmanagement etc.)
  • Zertifizierter und ohne Unterbruch praktizierender wingwave-Coach seit 2004 (Regulation von Leistungsstress, Ressourcen- und Belief-Coaching)
  • Einführung eines unternehmensweiten Coaching-Konzepts für Führungskräfte (Bank)
  • Entwicklung von Interviewleitfäden für die Auswahl von Fach- und Führungskräften (IT, Chemiehandel, Telekommunikation, Direktmarketing u.a.)
  • Einführung und Modifikation von mehreren Leistungsbewertungs- und Zielvereinbarungs-systemen (Bank, IT, Handel)
  • Modifikation und Implementierung von systematischen Mitarbeitergesprächen (Bank, IT)
  • Aufbau mehrerer Geschäfts-/Unternehmensbereiche (Personalberatung, Handel)
  • Moderation von Workshops zu Personal- und Organisationsentwicklung (Chemie, Non-Profit-Unternehmen, Universität, IT, Produktion u.a.)
  • Weltweite Implementierung von 360-Grad-Führungsfeedback inkl. persönlicher Beratung, Coaching, Prozessdefinitionen und Moderation von Führungsfeedback-Workshops (Chemie)
  • Aufbau eines strukturierten Talentsichtungs- und Nachwuchsförderungsprozesses mit der Entwicklung von Anforderungsprofilen, Fördergesprächen, Entwicklungsplänen und Qualifizierungsmassnahmen (Handel)
  • Aufbau einer internationalen Führungskräfteentwicklung mit Trainingsmassnahmen und adäquaten Evaluationsprozessen (Handel)
  • Ausarbeitung und Durchführung von Mitarbeiter-/Meinungsumfragen (IT, Produktion, Bank, Handel)
  • Anforderungsbezogene Konzeption und Durchführung diverser Assessment Center zur Personalauswahl und –entwicklung (Consumer Electronics, IT, Stahlverarbeitende Industrie, Direktmarketing, Facility Management, Pharmaindustrie u.a.)
  • Management Development bzw. Programmmanagement und Weiterentwicklung eines Management-Förderprogramms (Chemie, Bank)
  • Implementierung einer europaweiten, strategischen Personalentwicklung (Handel)
  • Einführung von Business-TV als internes Kommunikationsmedium und Produktion von firmeninternen Live-Sendungen (Handel)
  • Trainings wie Telefontraining, Interviewtraining, Beobachter- und Beurteilungstrainings Führungstrainings (Papierverarbeitende Industrie, IT, Direktmarketing, Technischer Aussendienst, Bank, Consumer Electronics, Pharmaindustrie, Krankenkasse u.a.)